Dienstleister im kommunalen Auftrag

Gebündelte Kompetenz in effizienten Strukturen. Schlanke Verwaltung, prozessorientierte Organisation: Hessenwasser ist gut aufgestellt im Dienst der Daseinsvorsorge.

Wir sind Werten verpflichtet

Umweltverträglichkeit,
soziale Verantwortung und
Wirtschaftlichkeit
prägen unser Leitbild.

Das Aufgabengebiet von Hessenwasser umfasst das gesamte Spektrum wasserwirtschaftlicher Dienstleistungen: Wassergewinnung und -aufbereitung, Trinkwassertransport und -speicherung, vor allem das integrierte Ressourcenmanagement, die betriebliche Qualitätssicherung sowie eine breit gefächerte Umweltanalytik in unserem akkreditierten Zentrallabor. Diese vielschichtigen Aufgaben erfordern ein tiefes fachliches Verständnis und umfassendes technisches, ökologisches und wirtschaftliches Know-how.

Im Dialog mit den verschiedenen Interessenträgern in der Region sorgen wir für die Wahrung der Belange einer nachhaltigen öffentlichen Wasserversorgung. Wir sind Ansprechpartner für Fragen der Wasserwirtschaft, der Raumplanung und des Natur- und Umweltschutzes. Trotz steigendem Kostendruck stellen wir uns den wachsenden Anforderungen an Umweltschutz und Qualität. Die Daseinsvorsorge für die Menschen in Südhessen und die wirtschaftliche Entwicklung der Region haben höchste Priorität.

Diese Verantwortung prägt unser Handeln – für eine zuverlässige und nachhaltige Trinkwasserversorgung in der Region. 




GRUNDSÄTZE
FÜR UNSER HANDELN:

  • Zuverlässige Bereitstellung einwandfreier Trinkwasserqualität und hoher Versorgungssicherheit
  • Nachhaltige Trinkwassergewinnung auf Grundlage des integrierten Ressourcenmanagements und des vorbeugenden Gewässerschutzes
  • Betrieb der technischen Anlagen auf Grundlage des technischen Regelwerks
  • Effiziente Nutzung eingesetzter Energieträger
  • Minderung von CO2-Emissionen
  • Optimierung von Betriebsabläufen und Betriebsaufwand
  • Sicherung und Optimierung des regionalen Leitungsverbundes
  • Angemessene Verzinsung des eingesetzten Kapitals
  • Mitarbeiter*innenmotivierende Unternehmenskultur